永續發展願景
永續發展委員會組織
合晶科技為落實永續發展工作推動，並促進公司治理、環境及社會（人群與人權）之進步，以達永續發展之目標，參照證券櫃檯買賣中心制定之「上市上櫃公司永續發展實務守則」已設置永續發展委員會，作為合晶科技推動永續發展的主要權責單位，以達促進公司治理、環境與社會（人群與人權）之永續發展與永續實踐。
永續發展委員會由董事長擔任主任委員，總經理擔任管理代表，副總級、協理級及廠級以上主管擔任委員，企業服務處擔任執行秘書，為統籌相關工作之專責單位，每年定期召開永續發展委員會（2023 年共召開2 次）共同檢視合晶科技的核心營運能力，訂定短、中、長期永續發展目標。
為落實公司治理、發展永續環境、維護社會公義，合晶科技永續發展委員會將與營運活動攸關的公司治理、環境及社會（人群與人權）議題等內外部倡議訊息進行討論，並根據法律法規的要求、利害關係人的期待等，設定永續發展案目標並展開責任編組及擬定行動計劃，透過年度永續發展委員會會議，檢視在公司治理、環境、社會（人群與人權）等各項永續發展管理方案目標執行績效。由管理代表定期向董事會報告永續發展策略、管理方案目標及執行績效並揭露於永續報告書。
合晶科技永續發展委員會管理代表由總經理擔任，負責永續政策及督導整體永續發展事務之推動並每年於董事會報告永續規劃及績效，定期檢視外部脈動與新議題的發展趨勢，以透明公開的方式來回應在永續發展之努力，為整體利害關係人創造更大的價值。
合晶科技建立「公司治理守則」及「內部重大資訊處理暨防範內線交易管理作業程序」，以落實公司治理單位職能、平衡利害關係人權益及重大資訊之溝通；各部門日常會透過例行職責與利害關係人展開互動，倘若遇到利害關係人與公司彼此之間可能相互產生潛在重大負面衝擊，將由權責部門展開相關盡職調查，並視具體結果是否對公司整體營運產生重大危害而評估是否在董事會報告，最後由董事會對部門提出的盡職報告做出決議並交辦公司權責部門執行；若觸及重大資訊處理之範疇，則應依據相關規定進行核決並允當公平揭露。
112年合晶科技與利害關係人之間未發生任何負面重大事件，故未有向董事會報告之紀錄，112年「永續發展委員會」管理代表於112年3月15日、112年5月5日、112年8月4日、112年11月3日及112年12月12日分別向董事會報告永續發展相關事項，如環境議題之績效指標與數據及誠信經營執行狀況等。董事會扮演督導與指導之角色，評估策略方針之可行性及任務推展進度，並適時敦促經營團隊進行調整。
永續政策
永續發展教育訓練
合晶科技相當重視永續發展的推行，及提升永續發展上的群體智識。董事會成員每年進修相關課程包含永續治理、氣候變遷及淨零碳排等課程，2023 年董事進修情況請詳合晶科技年報。公司內部定期進行教育訓練與宣導使員工充分了解合晶科技永續政策、永續發展委員會組織與推行之各項公益活動，並設有ESG 網頁專區、包含利害關係人網頁專區，以向利害關係人揭露合晶科技永續發展執行情形。除於新人教育訓練中進行永續發展教育訓練外，2023 年度舉辦3 堂永續發展相關教育訓練課程，共計1,007 人次參加。