社會永續

員工招募

合晶科技依據公司營運策略與年度人力資源目標，進行符合當地法令薪資與多元包容任用，配合當地政府各項人力資源措施，優先任用當地居民及其他措施，增加當地就業機會，並透過各種不同的管道廣納各界人才，如：人力銀行、校園徵才、產學合作、研發替代役、就業博覽活動、就服站職務配對…等。促進產學人力運用，強化合晶科技研發經營能力，亦活絡學術領域博士人才專業技術之發展空間，創造高階人才培訓成效。

一、 配合國科會鼓勵企業參與培育博士研究生，針對氮化鎵、IGBT 研究領域博士生提供獎學金

二、 經由內政部研發替代役儲訓計畫，晉用高素質的研發人才培育

三、 配合桃園市政府推動「桃園市青年安薪讚」方案

於聘雇員工前，必先經過完善篩選，及公平化核薪機制，對待不同的應徵者，亦不會因為其地區、性別、年齡、種族而有差別待遇；同時我們雇用身心障礙員工，鼓勵社會的弱勢群體在職場貢獻所長，公司提供適當的工作輔助如安排手語老師定期翻譯與關懷，確保身心障者在合晶安心工作。

不歧視與禁用童工

合晶科技公司致力保護員工人權、個人隱私及禁止不當歧視，在人才延攬上，謹守公平、公正、誠信原則，對員工之招募、甄選、聘僱，皆符合政府法令規定，不以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以工會會員身分為由，予以歧視及差別薪酬待遇，並明訂禁止使用童工，確保絕無雇用未滿法定最低就業年齡之童工，並確保未成年員工之身心健康與安全，禁止安排危險性之工作。合晶科技於報告期間內無任何違反使用童工之事件。同時也以合晶科技供應商行為準則要求供應商不得在任何製造工序中使用童工，如果發現僱用童工，合晶科技將提供協助／補救措施。

合晶科技致力於營造多元豐富的學習發展環境，培養高承諾與投入的員工，奠定企業卓越基石，持續於技術、產品、趨勢、心態等層面耕耘，期能達到員工成長、自我實現及公司績效提升的雙贏目標。人力資源處為促進人才培養，藉由年度訓練調查與規劃，制訂次年度的訓練計劃，並展開課程。

完善訓練系統

合晶科技提供員工最完善而專業的人才訓練發展系統，從新人到高階建置完整多元訓練發展類別，滿足員工不同階段需求。依照公司營運目標及能力需求，規劃年度教育訓練目標。並依部門目標，綜合個人目標、職涯發展，訂出個人學習發展計畫。落實專業職能課程，提升員工能力，強化組織競爭力，更建立員工完整職涯體系，結合E-Learning 平台進行學習發展。

半導體人才培育

「培育半導體人才」為宗旨，善盡企業社會培育產業人才責任，多年來除持續投入於內、外部人才之養成與能力提昇外，更進一步走入校園善盡培育半導體科技之種子人才責任，2023 年執行各項產學合作相關活動。

「半導體種子」各項產學、實習活動透過與台灣大學、中原大學、龍華科大、方曙商工等學校，從學校階段即開始培育半導體種子人才，讓年輕學子於就學期間即能更深入學習半導體相關知識與技術，並與後續的職場人才發展緊密銜接，積極媒合就業，扎根半導體科技人才培育，善盡企業社會責任。為培養優秀科技人才及提供人才學習管道，合晶科技參與研發替代役，培養專業/ 職研發人力，重視基礎科學的研習與應用，累積研發經驗。

績效管理與職涯規劃

對員工和團隊成員定時的關心才能聚焦於改善未來、引發前瞻性的討論，合晶科技透過公開績效考核制度，落實績效管理。該制度適用於合晶科技全體正式員工，透過定期績效評估，主管與同仁進行績效面談，論目標達成、應發展能力建議及職涯回饋，了解員工與主管間對於任務完成與期許差異，藉以強調「發展員工為主、評核績效為輔」機制。

此外，隨時隨地的關心和反饋將帶來及時的改善， 任何績效上的問題可被及時處理。公司極為重視意見溝通和回饋，藉此培育與發展員工個人能力，進一步提升公司競爭力及整體組織效能，攸關企業成長的動力。主管每年11 月配合部門次年度發展目標與員工職涯意向及個人發展需求，制訂個人年度發展計劃，讓員工有目標計劃地充實職務所需知識技能，為未來職涯發展預做準備，達成提昇績效與發展能力目標。於年終檢討時，依據年初訂定之目標、工作內容及學習計劃，檢視其執行之成效。本公司每年定期辦理績效考核，並依職稱及職務內容訂定考核項目及標準，作為年終獎金核發、晉升或薪資調整之參考依據。依規定，到職滿1 個月以上之所有職員均依規定辦理，接受考核之比例100%。

員工分佈與人員結構

合晶科技截至報告期間聘用共1,074 人，外籍員工比為24.5%，海外員工比例：0.1%，報導期間詳細員工聘雇類型及性別分布如下表所示：

合晶科技為加強與地方之和諧關係及增加員工工作之穩定性，於增聘人員時多以當地居民為主，而僱用台灣當地居民擔任公司內部9 職等以上之管理階層總比率達100%。近三年員工人數、性別及類別統計如下：

晉用多元族群員工

台灣是一個由多元族群組成的島嶼，居民長久以來都由多元族群組成。合晶科技承襲台灣多元文化的精神，進用原住民及外籍配偶，增加其就業機會，並配合法令給予原住民於歲時祭儀時放假一日。擁有多元化及多樣化的員工族群的合晶科技，對於各族群員工均一視同仁並平等對待，2023 年並無侵害原住民權利的事件發生。

人才是企業營運的基石，合晶科技持續秉持「共創、共榮、共享」的精神，致力於提供員工優質的工作條件，以照顧及關懷員工為出發點，創造一個幸福職場，包括提供一個完善的工作環境，優於業界的薪資待遇及平等的工作環境等，並提供多樣化的福利，藉此留住人才，並吸引優秀人才加入合晶科技，共同再創無限未來。

優於業界的薪資待遇

為達到公司的長期發展，同時兼顧員工的生活水準。合晶科技重視同仁的薪資福利與待遇，每年會透過各種管道，衡量市場與區域的薪資水準，對同仁薪資做出適切的調整，以最具競爭力的薪資，吸引人才加入公司。

合晶科技員工之薪資獎酬，不因性別、種族、國籍、年齡等個人因素影響其薪酬的決定，男女同酬無區分。惟薪資給與尚需依照專業能力、學經歷進行入職給薪，入職後則依據公司整體營運狀況，於每年進行對應個人績效之薪資調整，故有職別薪酬比例之差距。

截至報導期間年底，男女之薪酬比例以及起薪水平如下表：

完善福利制度

合晶科技冀望能透過各項福利之擬訂及推展建立建全組織，提供員工全面性保障。藉由福委會統籌經費及推動各項優於勞基法的福利措施，提供多元福利選擇，使同仁更樂於參與實際活動規劃與執行，以健全身心發展、維護憲法賦予人民自由權利之精神。

平等對待每位員工

以創造平等的工作條件為宗旨，及於男女平等、族群融合的概念下，薪酬設計及核定係依據應徵者學經歷背景、專業知識或技能、專業年資經驗、職務類別等來核定，不會因性別、種族、政治立場、婚姻狀況、籍貫與族群、年齡與宗教信仰而有所不同。任何職務，只要應徵者有能力、有信心，皆能平等的競爭，不論工作上、職務晉升與員工培訓上，皆無差別。

職業安全衛生

合晶科技導入職業安全衛生管理系統，依循PDCA 逐步落實安全衛生管理工作，本系統實施範圍及適用對象涵蓋各廠廠內運作的場所及所有工作者，承攬商/ 協力廠商則以承攬契約規定之。管理辦法為每年排訂緊急應變演練及訓練課程，包括：應變須知、裝備穿著及使用、應變演練等，讓員工了解於異常狀況發生時之應變程序與處置方式，進而降低異常狀況所可能造成之危害及損失，並依據職業安全衛生法規定，工作場所有立即發生危險之虞時，雇主或工作場所負責人應即令停止作業，並使勞工退避至安全場所。員工執行職務發現有立即發生危險之虞時，得在不危及其他工作者安全情形下，自行停止作業及退避至安全場所，並立即向直屬主管報告。合晶科技絕對不會對前項勞工予以解僱、調職、不給付停止作業期間工資或其他不利之處分。

合晶科技楊梅廠及龍潭廠均已通過職業安全衛生管理系統ISO 45001: 2018 驗證並持續有效涵蓋範圍包含廠區內所有員工、承攬商、供應商、來賓、訪客等其他利害相關者，以確保各廠區的相關承攬商、供應商等工作者有安全健康的工作環境。另人員對外服務之全部過程相關管理及運作亦包含在內。以確保所有人員的安全與健康，達成全方位的安全衛生管理，致力創造零災害的工作環境。

風險危害鑑別

依據職安署風險評估技術指引，合晶科技訂定「危害鑑別風險評估管理辦法」及相關流程，執行工作環境及作業危害之辨識、評估及控制。在廠區控制下，因作業活動而造成存在於工作場所周圍的危害、職業安全衛生管理系統之修正等進行鑑別風險危害。辨識及評估結果將不可接受之中、高等級風險，列入管理方案改善以降低風險等級，落實風險控制並確保管理系統之有效性。

健康管理

員工是合晶科技重要之資產，合晶科技公司重視員工的健康，每年提供全體員工一般健康檢查及特別危害健康作業健康檢查，並依據職業安全衛生法規定，針對廠區內從事特別危害健康作業類別之單位定期進行相關作業環境監測，作為確保員工健康之依據，依監測結果辦理相關特別危害健康作業健康檢查後，彙整檢查結果並分級管理。

2023 年特別危害健康作業健康檢查結果並無與工作相關之異常發生。醫護單位仍持續針對列為第二級管理之員工，安排醫護人員訪談、提供個別性的衛教指導及相關建議。

合晶科技主要營運活動位於台灣龍潭廠、楊梅廠，且無對當地社區造成負面衝擊。我們與兩個廠址所屬的社區（龍潭區八德里及楊梅區瑞坪里）會進行定期/ 不定期溝通，建立溝通橋梁，並積極回饋社會，善盡企業社會責任。