合晶科技致力於營造多元豐富的學習發展環境，培養高承諾與投入的員工，奠定企業卓越基石，持續於技術、產品、趨勢、心態等層面耕耘，期能達到員工成長、自我實現及公司績效提升的雙贏目標。人力資源處為促進人才培養，藉由年度訓練調查與規劃，制訂次年度的訓練計劃，並展開課程。
完善訓練系統
合晶科技提供員工最完善而專業的人才訓練發展系統，從新人到高階建置完整多元訓練發展類別，滿足員工不同階段需求。依照公司營運目標及能力需求，規劃年度教育訓練目標。並依部門目標，綜合個人目標、職涯發展，訂出個人學習發展計畫。落實專業職能課程，提升員工能力，強化組織競爭力，更建立員工完整職涯體系，結合E-Learning 平台進行學習發展。
半導體人才培育
「培育半導體人才」為宗旨，善盡企業社會培育產業人才責任，多年來除持續投入於內、外部人才之養成與能力提昇外，更進一步走入校園善盡培育半導體科技之種子人才責任，2023 年執行各項產學合作相關活動。
「半導體種子」各項產學、實習活動透過與台灣大學、中原大學、龍華科大、方曙商工等學校，從學校階段即開始培育半導體種子人才，讓年輕學子於就學期間即能更深入學習半導體相關知識與技術，並與後續的職場人才發展緊密銜接，積極媒合就業，扎根半導體科技人才培育，善盡企業社會責任。為培養優秀科技人才及提供人才學習管道，合晶科技參與研發替代役，培養專業/ 職研發人力，重視基礎科學的研習與應用，累積研發經驗。
績效管理與職涯規劃
對員工和團隊成員定時的關心才能聚焦於改善未來、引發前瞻性的討論，合晶科技透過公開績效考核制度，落實績效管理。該制度適用於合晶科技全體正式員工，透過定期績效評估，主管與同仁進行績效面談，論目標達成、應發展能力建議及職涯回饋，了解員工與主管間對於任務完成與期許差異，藉以強調「發展員工為主、評核績效為輔」機制。
此外，隨時隨地的關心和反饋將帶來及時的改善， 任何績效上的問題可被及時處理。公司極為重視意見溝通和回饋，藉此培育與發展員工個人能力，進一步提升公司競爭力及整體組織效能，攸關企業成長的動力。主管每年11 月配合部門次年度發展目標與員工職涯意向及個人發展需求，制訂個人年度發展計劃，讓員工有目標計劃地充實職務所需知識技能，為未來職涯發展預做準備，達成提昇績效與發展能力目標。於年終檢討時，依據年初訂定之目標、工作內容及學習計劃，檢視其執行之成效。本公司每年定期辦理績效考核，並依職稱及職務內容訂定考核項目及標準，作為年終獎金核發、晉升或薪資調整之參考依據。依規定，到職滿1 個月以上之所有職員均依規定辦理，接受考核之比例100%。
