員工招募
合晶科技依據公司營運策略與年度人力資源目標，進行符合當地法令薪資與多元包容任用，配合當地政府各項人力資源措施，優先任用當地居民及其他措施，增加當地就業機會，並透過各種不同的管道廣納各界人才，如：人力銀行、校園徵才、產學合作、研發替代役、就業博覽活動、就服站職務配對⋯等。促進產學人力運用，強化合晶科技研發經營能力，亦活絡學術領域博士人才專業技術之發展空間，創造高階人才培訓成效。為因應少子化趨勢，針對當地設備人才不足的問題，已跨國引進工程技術人才，增加多國籍人才吸引管道。
一、配合國科會鼓勵企業參與培育博士研究生，針對氮化鎵、IGBT 研究領域博士生提供獎學金
二、經由內政部研發替代役儲訓計畫，晉用高素質的研發人才培育
三、配合桃園市政府推動「桃園市青年安薪讚」方案
四、中階技術人力（外籍移工）：
合晶科技積極培養年輕跨國技術人才，提供外籍人才晉升技術骨幹的管道，2024 年首次推動【外籍移工晉升人評會】制度，通過 3 名在職移工以外國中階技術人力身份聘用（在臺工作6 年以上），以充裕公司發展所需之外國中階技術人力，強化其雙語能力，擔任培訓與輔導外籍移工的訓練專員或品質技師
五、外國專業人員（外籍移工）：
持續針對於合晶科技服務屆滿12 年之優秀外籍移工，以一般外國專業人員身份回聘，2024 年回聘1名白領外籍移工擔任品質技師，協助團隊跨文化溝通。透過多元共融且暢通的晉升管道，以強化多國籍人才穩定性，打造具競爭力與永續發展力的企業環境
於聘雇員工前，必先經過完善篩選，及公平化核薪機制，對待不同的應徵者，亦不會因為其地區、性別、年齡、種族而有差別待遇；同時我們雇用身心障礙員工，鼓勵社會的弱勢群體在職場貢獻所長，公司提供適當的工作輔助如安排手語老師定期翻譯與關懷，確保身心障者在合晶安心工作。
不歧視與禁用童工
合晶科技公司致力保護員工人權、個人隱私及禁止不當歧視，在人才延攬上，謹守公平、公正、誠信原則，對員工之招募、甄選、聘僱，皆符合政府法令規定，不以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以工會會員身分為由，予以歧視及差別薪酬待遇，並明訂禁止使用童工，確保絕無雇用未滿法定最低就業年齡之童工，並確保未成年員工之身心健康與安全，禁止安排危險性之工作。合晶科技於報告期間內無任何違反使用童工之事件。同時也以合晶科技供應商行為準則要求供應商不得在任何製造工序中使用童工，如果發現僱用童工，合晶科技將提供協助／補救措施。