社會永續

員工招募

合晶科技依據公司營運策略與年度人力資源目標，進行符合當地法令薪資與多元包容任用，配合當地政府各項人力資源措施，優先任用當地居民及其他措施，增加當地就業機會，並透過各種不同的管道廣納各界人才，如：人力、銀行、校園徵才、產學合作、研發替代役、就業博覽活動、就服站職務配對…等。促進產學人力運用，強化合晶科技研發經營能力，亦活絡學術領域博士人才專業技術之發展空間，創造高階人才培訓成效。為因應少子化趨勢，針對當地設備人才不足的問題，已跨國引進工程技術人才，儲備多國籍人才。

1. 配合國科會鼓勵企業參與培育博士研究生，針對氮化鎵、IGBT 研究領域博士生提供獎學金
2. 經由內政部研發替代役儲訓計畫，晉用高素質的研發人才培育
3. 配合桃園市政府推動「桃園市青年安薪讚」方案
4. 因應二林擴廠進度，2025 北中部校園徵才6 場，中部徵才活動29 場
5. 外籍移工人才發展：2025 年修訂外籍移工晉升制度，規劃製造與技術雙軌晉升渠道，共計11 名移工加速發展製造管理或設備保養能力，以強化多國籍人才穩定性
6. 中階技術人力( 外籍移工)：合晶科技積極培養年輕跨國技術人才， 2025年合計5 名在職移工改聘為外國中階技術人力，以充裕公司發展所需之外國中階技術人力，強化其雙語能力，擔任培訓與輔導外籍移工的訓練專員或品質技師
7. 外國專業人員( 外籍移工)：持續針對於合晶科技服務屆滿12 年之優秀外籍移工，以一般外國專業人員身份回聘，2025 年合計回聘3 名白領外籍移工擔任品質技師

 中部招募活動

不歧視與禁用童工

合晶科技公司致力保護員工人權、個人隱私及禁止不當歧視，在人才延攬上，謹守公平、公正、誠信原則，對員工之招募、甄選、聘僱皆符合政府法令規定，不以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以工會會員身分為由，予以歧視及差別薪酬待遇，並明訂禁止使用童工，確保絕無雇用未滿法定最低就業年齡之童工，並確保未成年員工之身心健康與安全，禁止安排危險性之工作。合晶科技於報告期間內無任何違反使用童工之事件。同時也以合晶科技供應商行為準則要求供應商不得在任何製造工序中使用童工，如果發現僱用童工，合晶科技將提供協助／補救措施。

合晶科技技致力於營造多元豐富的學習發展環境，培養高承諾與投入的員工，奠定企業卓越基石，持續於技術、產品、趨勢、心態等層面耕耘，期能達到員工成長、自我實現及公司績效提升的雙贏目標。人力資源處為促進人才培養，藉由年度訓練調查與規劃，制訂次年度的訓練計劃，並展開課程。

訓練課程共分為五大類：『新人培育』、『核心技術』、『品質效率』、『領導有方』與『核心通識』。

完善訓練系統

合晶科技提供員工最完善而專業的人才訓練發展系統，從新人到高階建置完整多元訓練發展類別，滿足員工不同階段需求。依照公司營運目標及能力需求，規劃年度教育訓練目標。並依部門目標，綜合個人目標、職涯發展，訂出個人學習發展計畫。落實專業職能課程，提升員工能力，強化組織競爭力，更建立員工完整職涯體系，結合E-Learning 平台進行學習發展。

人力資源發展系統

人才發展路徑

工程師訓練系統

半導體人才培育

「培育半導體人才」為宗旨，善盡企業社會培育產業人才責任，多年來除持續投入於內、外部人才之養成與能力提昇外，更進一步走入校園善盡培育半導體科技之種子人才責任，2025 年執行各項產學合作相關活動。

每年推動各項產學、實習活動，透過中原大學合作交流，從學校階段即開始培育半導體材料種子，積極媒合實習單位，提供專業課程，讓年輕學子於就學期間即能更深入學習半導體材料相關知識與技術。

2025年各項「半導體種子」產碩、產學與實習活動，成果如下：

1. 中原大學：舉辦1場中原大學與新加坡南洋理工科大參訪活動，參訪師生人數共20位。
2. 龍華科技大學：教育部產學攜手合作計畫5位建教生於畢業後留任。
3. 中原大學：產學實習計畫，合晶科技114年共提供2位學生暑期實習機會，為期2個月。
4. 暨南大學：產碩專班學生進行暑期實習交流，2名學生參與，每名學生實習期間6週。
5. 中興大學：產碩專班學生進行暑期實習交流，8名學生參噢，每名學生實習期間3週。

績效管理與職涯規劃

對員工和團隊成員定時的關心才能聚焦於改善未來、引發前瞻性的討論，合晶科技透過公開績效考核制度，落實績效管理。該制度適用於合晶科技全體正式員工，透過定期績效評估，主管與同仁進行績效面談，論目標達成、應發展能力建議及職涯回饋，了解員工與主管間對於任務完成與期許差異，藉以強調「發展員工為主、評核績效為輔」機制。

此外，隨時隨地的關心和反饋將帶來即時的改善， 任何績效上的問題可被及時處理。公司極為重視意見溝通和回饋，藉此培育與發展員工個人能力，進一步提升公司競爭力及整體組織效能，攸關企業成長的動力。

主管每年11 月配合部門次年度發展目標與員工職涯意向及個人發展需求，制訂個人年度發展計劃，讓員工有目標計劃地充實職務所需知識技能，為未來職涯發展預做準備，達成提昇績效與發展能力目標。於年終檢討時，依據年初訂定之目標、工作內容及學習計劃，檢視其執行之成效。

本公司每年定期辦理績效考核，並依職稱及職務內容訂定考核項目及標準，作為員工紅利核發、晉升或薪資調整之參考依據。依規定，到職日符合公司考核規定之所有職員均依規定辦理，接受考核之比例100%。

員工分佈與人員結構

合晶科技截至報告期間聘用共1,109 人，外籍員工比例為24.4%，海外員工比例為0.1%，報導期間詳細員工聘雇類型及性別分布如下表所示：

合晶科技為加強與地方之和諧關係及增加員工工作之穩定性，於增聘人員時多以當地居民為主，而僱用台灣當地居民擔任公司內部9 職等以上之管理階層總比率達99%。

近三年員工人數、性別及類別統計如下：

晉用多元族群員工

合晶科技按「身心障礙者權益保障法」規定，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數百分之一規定，積極進用身心障礙員工，2025年超額聘用1人，並推動相關創新友善的職場及職務再設計等措施，多元族群員工分布如下所示：

台灣是一個由多元族群組成的島嶼，居民長久以來都由多元族群組成。合晶科技承襲台灣多元文化的精神，進用原住民及外籍配偶，增加其就業機會，並配合法令給予原住民同仁於本人、配偶或直系血親尊親屬所屬民族之歲時祭儀擇三日放假。擁有多元化及多樣化的員工族群的合晶科技，對於各族群員工均一視同仁並平等對待，2025 年並無侵害原住民權利的事件發生。

人才是企業營運的基石，合晶科技持續秉持「共創、共榮、共享」的精神，致力於提供員工優質的工作條件，以照顧及關懷員工為出發點，創造一個幸福職場，包括提供一個完善的工作環境，優於業界的薪資待遇及平等的工作環境等，並提供多樣化的福利，藉此留住人才，並吸引優秀人才加入合晶科技，共同再創無限未來。

優於業界的薪資待遇

為達到公司的長期發展，同時兼顧員工的生活水準。合晶科技重視同仁的薪資福利與待遇，每年會透過各種管道，衡量市場與區域的薪資水準，對同仁薪資做出適切的調整，以當地最具競爭力的薪資，吸引人才加入合晶科技龍潭廠、楊梅廠及彰化二林廠。

合晶科技員工之薪資獎酬，不因性別、種族、國籍、年齡等個人因素影響其薪酬的決定，男女同酬無區分。惟薪資給與尚需依照專業能力、學經歷進行入職給薪，入職後則依據公司整體營運狀況，於每年進行對應個人績效之薪資調整，故有職別薪酬比例之差距。

截至報導期間年底，參照當年度最低工資28,590 元，男女之薪酬比例以及起薪水平如下表：

此外，本公司非主管薪資依規定於公開資訊觀測站揭露。

完善福利制度

合晶科技冀望能透過各項福利之擬訂及推展建立建全組織，提供員工全面性保障。藉由福委會統籌經費及推動各項優於勞基法的福利措施，提供多元福利選擇，使同仁更樂於參與實際活動規劃與執行，以健全身心發展、維護憲法賦予人民自由權利之精神。

平等對待每位員工

以創造平等的工作條件為宗旨，基於男女平等、族群融合的概念下，薪酬設計及核定係依據應徵者學經歷背景、專業知識或技能、專業年資經驗、職務類別等來核定，不會因性別、種族、政治立場、婚姻狀況、籍貫與族群、年齡與宗教信仰而有所不同。

任何職務，只要應徵者有能力、有信心，皆能平等的競爭，不論工作上、職務晉升與員工培訓上，皆無差別。

職業安全衛生

合晶科技導入職業安全衛生管理系統，依循PDCA 逐步落實安全衛生管理工作，本系統實施範圍及適用對象涵蓋各廠廠內運作的場所及所有工作者，承攬商/ 協力廠商則以承攬契約規定之。管理辦法為每年排訂緊急應變演練及訓練課程，包括：應變須知、裝備穿著及使用、應變演練等，讓員工了解於異常狀況發生時之應變程序與處置方式，進而降低異常狀況所可能造成之危害及損失，並依據職業安全衛生法規定，工作場所有立即發生危險之虞時，雇主或工作場所負責人應即令停止作業，並使勞工退避至安全場所。員工執行職務發現有立即發生危險之虞時，得在不危及其他工作者安全情形下，自行停止作業及退避至安全場所，並立即向直屬主管報告。合晶科技絕對不會對前項勞工予以解僱、調職、不給付停止作業期間工資或其他不利之處分。

合晶科技楊梅廠及龍潭廠均已通過職業安全衛生管理系統ISO 45001: 2018 驗證並持續有效涵蓋範圍包含廠區內所有員工、承攬商、供應商、來賓、訪客等其他利害相關者，以確保各廠區的相關承攬商、供應商等工作者有安全健康的工作環境。另人員對外服務之全部過程相關管理及運作亦包含在內。以確保所有人員的安全與健康，達成全方位的安全衛生管理，致力創造零災害的工作環境。

風險危害鑑別

依據職安署風險評估技術指引，合晶科技訂定「危害鑑別風險評估管理辦法」及相關流程，執行工作環境及作業危害之辨識、評估及控制。在廠區控制下，因作業活動而造成存在於工作場所周圍的危害、職業安全衛生管理系統之修正等進行鑑別風險危害。辨識及評估結果將不可接受之中、高等級風險，列入管理方案改善以降低風險等級，落實風險控制並確保管理系統之有效性。

健康管理

員工是合晶科技重要之資產，合晶科技公司重視員工的健康，每年提供全體員工一般健康檢查及特別危害健康作業健康檢查，並依據職業安全衛生法規定，針對廠區內從事特別危害健康作業類別之單位定期進行相關作業環境監測，作為確保員工健康之依據，依監測結果辦理相關特別危害健康作業健康檢查後，彙整檢查結果並分級管理。

醫護單位持續針對特別危害健康作業健康檢查列為第二級管理( 含) 以上之員工，安排醫護人員訪談、作業環境訪視、提供個別性的健康指導及醫療門診轉介建議。

合晶科技主要營運據點位於台灣龍潭廠及楊梅廠，與兩個廠址所屬的社區( 龍潭區八德里及楊梅區瑞坪里) 保持著良好的溝通關係，秉持「取之於社會，用之於社會」的理念，長期投入在地關懷、教育支持與弱勢陪伴等領域，期望以企業力量回應社會需求，並與所在社區共同成長。

公司認為企業不僅是產業發展的推動者，更肩負改善社會環境、促進共好與創造永續價值的責任。因此，合晶科技以長期投入、深耕在地與實質貢獻為原則，持續推動多元化的社會參與計畫，並依據各地社區需求採取相應行動。

2025年公益活動

公益活動集錦