企業永續

經營理念與願景

合晶科技前身可追溯至1986年於美國創立的Helitek，公司自創立以來深耕矽晶圓領域，其創始團隊源自美國矽谷及國內半導體產業，擁有深厚的矽晶圓技術背景與產業經驗，也奠定了日後合晶科技在全球半導體材料市場的重要地位。1997 年合晶科技股份有限公司正式在台灣設立。2011 年合晶科技在龍潭科學園區設立總部，歷經二十餘年的研發投入與產能布局，已於台灣與中國大陸建立六座製造中心，同時於美國、歐洲與亞洲等地設立服務據點，形成全球化的生產與技術服務網絡。

合晶科技成立以來，持續強化研發技術與營運效率，並以嚴謹的管理制度維持高度的法規遵循。在產品與服務提供上，無重大違反法令或反競爭行為之紀錄，展現合晶科技對誠信經營的堅持。2007 年，合晶科技獲富比士雜誌亞洲版評選為「Best Under a Billion」企業之一，肯定其卓越的營運績效與成長潛力。

合晶科技深信穩固的合作夥伴關係是公司競爭力的基礎，透過與客戶的密切互動掌握需求趨勢，並與供應商共同建立彈性而穩健的供應鏈模式，以持續開發超越客戶期待的材料與服務。同時，公司以員工為核心資產，秉持企業核心價值延攬並培育人才，致力於打造安全、包容與具發展性的工作環境，尊重人權、重視安全衛生，與員工共享經營成果。

合晶科技於2012 年發行第一本企業社會責任報告書，秉持著企業永續發展的概念，逐步將揭露範疇從企業社會責任延伸至公司治理、環境管理、供應鏈永續、社會參與及多元共融等面向，完整呈現公司在永續領域的策略與績效。面對全球半導體供應鏈快速變動與生態環境挑戰，公司以「成為以客為本的半導體材料供應商」為願景，透過公司治理、環境永續、客戶服務、供應鏈管理、多元共融及社會參與六大主軸落實永續經營，回應利害關係人期待並持續為社會創造正向影響。

未來，合晶科技將持續提升技術自主能力，擴大市場布局，並透過穩健營運、創新研發及永續管理，朝向國際級領導供應商之目標邁進，實踐企業成長與永續價值並行的承諾。

合晶科技楊梅廠	合晶科技龍潭總部

合晶科技經營理念

主要產品與服務

合晶科技主要提供半導體磊晶矽晶圓、半導體拋光矽晶圓( 單面拋光及雙面拋光片)、SOI 晶圓( 絕緣體上覆矽晶圓)、氮化鎵磊晶晶圓片和方型晶片產品( 或服務)，積極為客戶提供適材、適用、合法之產品，並達成更好的品質、致力於開發與研發新產品及減少材料浪費與環境保護為終極目標，並提供完整的溝通流程能夠讓客戶與合晶之間有更好的產品使用，服務與銷售。交易期間讓客戶均能獲得優質，快速與完整的服務，合晶科技生產之產品，皆遵守相關法律規定，且持續保持產品的品質，符合法規與個別客戶的特殊規範，並提升產品良率與服務讓產品滿足客戶後續製程與終端客戶在服務上需求。

溝通流程如下:

磊晶矽晶圓	拋光矽晶圓

 全球佈局

營運績效

2025 年，全球經濟環境仍處於高度不確定中。地緣政治衝突延續、國際貿易秩序重組，加上高利率環境對終端消費的壓抑，分化景氣復甦步伐。然而，隨著人工智慧(AI) 相關應用快速擴展，半導體產業的結構性需求逐步浮現，先進製程與先進封裝加大投資力道，成為支撐產業動能的重要力量。

根據國際半導體產業協會(SEMI) 統計，在AI、高效能運算與先進封裝應用驅動下，2025 年全球矽晶圓出貨量較前一年回溫。同年度，合晶科技交出了集團合併營收新台幣 98.17 億元的成績單，較前一年成長約 12.6%，每股盈餘約新台幣 0.09 元。營運表現持續改善的同時，公司也完成 12 吋產品與產能布局，為後續發展奠定關鍵基礎。

展望未來，半導體產業的競爭已不再僅止於產能規模，而更著重於技術節點、材料解決方案及與客戶共同開發的深度與速度。面對 AI 帶動的先進製程與先進封裝需求，公司已完成多項關鍵準備，接軌產業升級趨勢。2026 年，合晶將圍繞下列五大方向持續推進。

1. 強化集團組織運作，提升整體戰鬥力

2. 全球布局、本地深耕，深化市場定位

3. 落實差異化策略

4. 主力產品及子公司發展齊頭並進

5. 透過三大財務方針，提升長期價值

財務資訊

下表為合晶科技各項財務資訊，並且揭露員工薪資和社會投資等資訊。

報導期間合晶科技共接受以下政府單位之財政補助

董事會

合晶科技董事選舉採公司法第一百九十二條之一之候選人提名制度，董事的任期為三年。獨立董事候選人之獨立性亦需符合「公開發行公司獨立董事設置及應遵循事項辦法」的規定。本屆董事會由7位男性董事，2位女性組成，其中四位為獨立董事，平均年齡層多在60歲以上，董事任期為三年，每位董事皆具有商務、法務、財務、會計或公司業務所需之工作經驗至少30年，橫跨的領域包括半導體、光電、創投等相關產業，具豐富學識、個人洞察力和商業判斷力，對合晶科技營運策略及發展方向提供諸多建言。另為提升董事專業知識與法律素養及增進永續相關資訊，公司每年主動安排外部專業講師在公司授課至少3小時進修課程，2025年度董事進修總時數為86小時，其中與永續發展相關訓練時數52小時，佔比為60.47%，進修情形請參考合晶科技2025年年報。2025年合晶董事會共計召開5次會議，為因應公司經營課題及永續發展目的，其中4次會議向董事會報告溫室氣體盤查及查證時程進度。

公司訂有「取得或處分資產管理程序」、「董事選舉辦法」、「誠信經營守則」、「誠信經營作業程序及行為指南」、「內部重大資訊處理暨防範內線交易管理作業程序」、「董事會議事規範」，其內容涵括：防止利益衝突、避免圖私利之機會、保密責任、公平交易、保護並適當使用公司資產、遵循法令規章、鼓勵呈報任何非法或違反道德行為準則之行為、懲戒措施等，相關準則皆經董事會通過，並據以實施。最高治理單位成員與關鍵供應商的交叉持股、交易和未清餘額調查將於未來揭露；最高治理單位有於其他董事會任職，請參閱合晶科技2025年度年報之公司治理報告，董事會成員資料( 一) 及董事資料( 二)；董事對自身利害關係之議案必迴避不參與表決，與利害關係人無交叉持股情形。

董事會成員學經歷與出席情形如下表所示：

審計委員會

為健全公司治理及董事會專業職能，合晶科技已於2018年6月27日成立審計委員會，委員會由四位獨立董事組成，每季至少召開一次會議，2025年共計召開6次會議，平均出席率為100%。

審計委員會旨在協助董事會履行及監督以下事項為主要目標：

一、公司財務報表之允當表達

二、簽證會計師之選( 解) 任及獨立性與績效

三、公司內部控制之有效實施

四、公司遵循相關法令及規則

五、公司存在或潛在風險之管控

依審計委員會組織規程之規定，審計委員於其負責範圍內，有權進行任何適當的審核及調查，並且與公司內部稽核人員、簽證會計師及相關人員皆有直接聯繫之管道。委員會也有權聘請律師、會計師或其他專業人員協助其執行職務。

2025 年審計委員會獨立董事出席情形：

薪資報酬委員會

為協助董事會評估管理階層之經營績效，並健全公司董事及經理人薪資報酬制度，並於2011年12月29日設置薪資報酬委員會，由過半數獨立董事組成，每年至少召開2 次會議，2025 年共計召開3次會議，平均出席率為100%，並將決議通過之議案提交董事會討論，董事會亦已決議通過。

其職責包括訂定並定期檢討董事及經理人之績效評估與薪資報酬的政策、制度、標準與結構，確保個人薪資發放與公司營運績效結合，以符合相關法令，並與未來經營績效及風險作連結。合晶科技產業景氣循環較大、獲利波動較大，無具相對控制權的股東參與薪酬決策，因此董事酬勞維持穩定。目前薪酬制定無顧問參與。

本公司持續檢視全體員工外部市場薪資競爭力與薪酬組合, 參與薪酬調查以掌握市場薪資水準，訂定調薪政策、三節獎金發放原則、員工紅利獎勵措施、優秀員工激勵辦法，推動關鍵核心人才留任獎金，表揚久任績優員工等，以吸引、激勵與留置優秀人才。

針對關鍵核心人才及高階主管，強化其績效與薪酬連結性，短期激勵措施規劃以績效獎金為主要獎金，員工分紅為次要獎金，長期激勵及留才措施，則考量公司財務、營運績效及未來發展，以長期留任人才。依據公司法第二六七條及金融監督管理委員會發佈之「發行人募集與發行有價證券處理準則」等相關規定，訂定2022年至2024年《限制員工權利新股發行辦法》。2022年至2025年已陸續發給高階主管及關鍵人才限制員工權利新股，並將其獎酬連結股東利益與經濟、環境、社會( 人與人權) 成果，以增加公司競爭力，並創造公司及股東之最大利益。

合晶科技董事酬勞來源係依據「公司章程」第二十九條規定，合晶科技年度如有獲利，應提撥不高於百分之二為董事酬勞，但公司尚有累積虧損時，應預先保留彌補數額。「公司章程」第二十五條規定，合晶科技董事長及董事執行職務時，公司得給付報酬，其報酬授權董事會依其對合晶科技營運參與之程度及貢獻之價值，並參酌同業支給水準議定之。為落實公司治理精神，使合晶科技董事酬金發放有所依據，特訂定「董事酬金給付辦法」，本辦法經第四屆第一次(2018年8月7日) 薪資報酬委員會提案，由第九屆第二次(2018年8月7日) 董事會決議通過後施行。

合晶科技2025年度薪酬最高者為總經理，其年度總薪酬與其他員工年薪酬中位數比值為7.74:1，總經理年度總薪酬增加百分比與公司其他員工總薪酬百分比之中位數分別為-19.4:1

2025年薪資報酬委員會獨立董事出席情形：

風險評估

合晶科技基於企業永續經營、堅持善盡環境與能資源保護責任及保障員工安全及健康的理念，透過風險評估流程識別、評估及回應經濟、法律、作業、環安衛及資安等面向之風險管理，以及透過ISO 9001:2015、IATF 16949:2016 、ISO50001:2018、ISO 14001:2015、ISO 14064-1:2018、ISO 45001:2018、ISO/IEC 27001:2022 等管理系統之風險管理程序，對所有可能遭遇的緊急狀況、天然災害、環境衝擊及工作風險進行詳細評估，並有全方位的因應計劃及流程，每年定期於董事會報告風險評估及管理策略。合晶科技內部各部門均有針對所負責業務進行風險評估及管理策略擬定，如下說明：

合晶科技風險管理政策：

營運持續管理

除此之外合晶科技持續推動營運持續管理(BCM Business Continuity Management)，依據風險評估結果，持續針對高風險如：極端天氣、火災、地震及資訊安全的風險危害程度較高的狀況進行營運持續管理，每季針對過去BCP 演練進行內容檢討，確認是否有因環境改變進行修正，2025 年檢討資訊機房火災演練、關鍵物料短缺演練、缺水情境演練。隨著時間推移，而更新應變內容符合有效性。

誠信經營

「誠實創建」為合晶科技經營理念之首，承諾以高道德規範推動公司治理，遵循公平、誠實、守信、透明原則從事商業活動。

為實踐誠信經營之精神，合晶科技已制訂「誠信經營守則」、「誠信經營作業程序及行為指南」、「內部重大資訊處理暨防範內線交易管理作業程序」經董事會通過，以規範董事會成員及公司同仁之行為，並遵循責任商業聯盟(Responsible Business Alliance，簡稱RBA) 倡導的行為準則訂立「RBA 從業道德管理辦法」，旨在提升全體同仁之行為素養，規範同仁在執行業務時，秉持專業能力和道德判斷，以維護公司資產、權益和形象。

全體同仁在執行業務時，為確保日常營運符合高道德規範，對於董事、經理人及一般員工、商業夥伴，分別訂有應遵守之基本行為標準，包括「RBA 從業道德管理辦法」、「RBA 行為準則鑑別管理辦法」等標準規範，承諾遵守本規範包括：(1) 誠信原則、(2) 尊重個人與客戶、(3) 迴避利益衝突、(4) 餽贈與業務款待、(5) 疏通費、(6) 完整、允當、正確、即時且可理解之資訊揭露、(7) 檢舉、保護與豁免、(8) 企業社會責任。並提倡廉潔風氣，在面對產業競爭的各種挑戰時，有義務共同維護公司信譽，以贏得客戶、供應商及產業界之尊重與信任，確保合晶科技之永續經營與發展。2025年發給關鍵與重要供應商、並涵蓋交易金額佔全年總金額前80%的廠商，簽署「合晶科技供應商行為準則遵循聲明」，回簽率99.4%。展望2026年合晶科技將持續保持及推進關鍵與重要供應商簽署「合晶科技供應商行為準則遵循聲明」。

合晶科技秉持誠信務實原則，遵守政府法令規章，致力於遵行政府之社會與經濟政策，善盡企業對社會應盡之責任。報告期間合晶科技無任何違反相關環保法規、社會法規或產品( 或服務) 法規被處罰款之事項，亦無反托拉斯和壟斷行為的法律行動。

合晶科技將定期舉辦教育訓練與宣導，使員工充分了解公司誠信經營之決心、政策、防範方案及違反誠信行為之後果，堅持正向的追求及品質保證，並以此為基礎，期許創新未來、永續經營。

在合晶科技我們尊重員工背景及能力的多元化，謀求員工工作及生活品質的均衡發展，在人力資源管理上兼顧制度化與人性化，秉持公平公正原則對待所有員工，建立互助互信及開放的溝通管道，提供沒有任何差別待遇及不當歧視的工作環境，使員工盡其在我，發揮所長，成為長期發展的重要夥伴，合晶科技提供申訴流程( 如下圖) 進行相關處理，本年度未發生任何歧視事件。

申訴流程

經利害關係人溝通關注度及衝擊程度分析後，廢污水與廢棄物處理對於合晶科技相當重要。如不進行廢污水與廢棄物管理，合晶科技未來可能面臨相關法規的處罰。而盡責的廢污水與廢棄物管理可降低合晶科技的成本風險與提高公司在永續議題上的競爭力。目前針對環保議題交由各廠工安室或廠務處負責，且報告年度無接獲任何液體或氣體重大洩漏裁罰事件。

反貪腐制度

合晶科技遵守誠信經營守則、RBA 從業道德管理辦法。依據「RBA 風險評估管理辦法」，針對董監事、經理人及員工進行反貪腐風險評估。根據「RBA 從業道德管理辦法」，本公司定期舉辦教育訓練與宣導，2025 年度舉辦RBA 暨誠信經營( 反貪腐及反內線交易及個資保護) 課程，董事會成員及全體員工共計1,052 人次參加，參訓率94.9%。使治理單位及全體員工充分了解合晶科技誠信經營之決心、政策、防範方案及違反不誠信行為之後果。「誠實創建」為合晶科技經營理念之首，全體董事及9 職等以上同仁代表簽署【反貪腐承諾聲明書】，完成簽署率100%，以宣誓公司反貪腐之決心。2025 年度針對龍潭及楊梅廠區兩個營運據點完成貪腐風險評估，無鑑別發現貪腐之風險，整體2025 年度無發現貪腐事件或接獲疑似貪腐之申訴發生。

有關商業道德風險評估，合晶科技制度之建立著重於合理之分工及授權，以提升效率及防止風險之發生，包含防止貪腐風險之發生，公司已訂立「RBA 風險評估管理辦法」，以進行誠信經營風險之評估，對於已鑑別之風險，相關單位須立即檢討相關作業程序，並提出改善措施，以杜絕相關風險之發生。

有關檢舉及申訴管道，合晶科技為提供員工反應各項意見及檢舉不法行為之管道，設有實體之員工信箱，並於「RBA 手冊」中明訂檢舉管道，員工發現不法行為時須以電子郵件或書面報告，向董事長、總經理、稽核主管或其他適當人員檢舉之，檢舉信箱：该邮件地址已受到反垃圾邮件插件保护。要显示它需要在浏览器中启用 JavaScript。。

合晶科技本著誠信經營與誠實創建的經營理念，將誠信正直、客戶導向列為員工核心職能、加入績效評估項目，每年定期進行員工考核，確保組織文化與員工行為符合企業永續經營理念，透過長遠策略規劃以達落實推動長期永續發展績效。

為建立全公司員工正確之法律觀念及行為準則，降低企業治理風險，依據公司誠實創建的核心職能規劃發展，從業道德、內線交易、商業賄賂、反貪腐等宣導與訓練課程，並要求每位員工簽署資訊安全與營業秘密宣言，確保每位公司員工在工作上處理相關業務時，遵守各項誠信原則、行為與規範並具備正確的法律概念，強化企業競爭力以達永續發展。

資訊安全政策

資訊安全組織、成員及監督

本公司設立資訊安全委員會，負責訂定、審核資訊安全方針、資源分配及檢視各項措施執行情況，另高階管理階層主管擔任管理代表，負責資訊安全管理事項之協調及推動，並定期召開資安會議及向董事會提出報告。

 資訊安全管理方案

合晶科技全面強化資訊安全管理，2025 年度資安資源投入包括如下：