学習重視の職場環境：適材適所の配置から、将来の企業を牽引し、業界のルールを変えるような人材の育成へ。
ウェーハワークスでは、「学び」と「協働する力」は、職務経験や個人のスキルと同様に重要視されています。当社の社員には、急速に変化する市場環境に適応し、「実践から学ぶ」姿勢を通じて新たな製品やソリューションを生み出す力が求められます。私たちは単に「適材適所」を目指すだけでなく、未来を切り開き、新たな価値を創造できる人材の育成を重視しています。そのため、ウェーハワークスが最も大切にしているのは「学ぶ力」です。学ぶ力を備えた人材は、変化の激しい環境に柔軟に対応し、断片的な情報を整理・統合しながら、業務プロセスの簡素化にも貢献できます。
学習と成長の支援：仲間から学ぶ、それが最良の道
当社では、セミナー、ワークショップ、社内外の研修コースなど、さまざまな学習の機会を提供しています。加えて、個別の指導・コーチング・業務指導といった「人を通じた学び」も重要だと考えています。そのため、すべての社員が「業務指導者」としての役割を果たし、チームワークを支えることはごく自然なことです。ウェーハワークスの職場は、社員同士の結びつきが強く、互いに連携し合う環境です。この連携こそが、ウェーハワークスの力の源であり、学びとは足りない部分を補い合う行為です。社員一人ひとりが、継続的な学習文化を構成する「つながり」となっていくのです。
学習・人材育成の青写真
目標と成果：社員の成長に継続的に注目し、ビジネス成長の原動力に結びつける
社員やチームメンバーの成長に日常的に関心を持つことで、企業の未来に目を向けた前向きな対話が可能になります。継続的な注視の要点は以下の通りです。 •定期的なフィードバック •学習開発の目標設定 •管理職による部下の成功に向けたサポート 適時のフィードバックや気づきは即時の改善をもたらし、パフォーマンスに関する問題も早期に対応できます。したがって、優れたリーダーは年次評価を待たずに、重要な意見交換や指導を行います。社員への継続的な関心と支援は、そのまま企業の持続的成長を牽引する力に直結するのです。